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Nous intervenons sur les fonctions commerciales, qualité, production, opérations, management et direction, avec une même exigence : identifier les profils capables de créer durablement de la valeur au sein de l'entreprise.

Basé en Normandie, CASAA accompagne les PME, ETI et groupes industriels dans leurs recrutements stratégiques, en France et particulièrement dans le Grand Ouest.

Notre méthode repose sur la recherche directe, l'évaluation approfondie des candidats et une sélection exigeante, afin de sécuriser chaque recrutement.

La durée d'une mission varie selon son périmètre et le niveau de séniorité recherché. Une mission de recrutement de dirigeant se déroule généralement en 8 à 16 semaines, du brief jusqu'à l'acceptation de l'offre. Un mandat d'administrateur non exécutif prend de 8 à 18 semaines selon le processus. Une évaluation de dirigeant se déroule en 3 à 8 semaines. Nous vous communiquons une estimation détaillée du calendrier après le premier échange.

Chaque mission démarre par un premier échange, en personne ou à distance, pour comprendre le poste, l'équipe et les enjeux du recrutement. Nous préparons ensuite une proposition sur mesure précisant le périmètre recommandé, les honoraires, le calendrier et notre méthode d'évaluation, soumise à votre validation. La mission débute dès la signature de la lettre de mission et le règlement de l'acompte initial.

Nous concentrons notre activité sur la Normandie, les Hauts-de-France et le Grand Ouest, où nous avons une connaissance approfondie du tissu industriel local. Nous intervenons pour des clients privés, des entreprises accompagnées par des fonds d'investissement et des groupes industriels, sur des mandats de direction et de comité exécutif ancrés dans ces territoires.

Notre processus de chasse de tête se déroule en six étapes clairement définies : brief initial et cartographie du marché, recherche et approche des candidats, évaluation et shortlist, entretiens et prise de références, offre et négociation, puis suivi de l'intégration. Chaque étape se conclut par un point d'étape formel et un livrable validé par le client avant de passer à la suivante. L'ensemble du processus est détaillé dans notre livret de mission, remis à chaque client au démarrage.

Oui. Les recherches confidentielles et les remplacements font partie intégrante de notre activité. Nous menons des mandats discrets lorsque le titulaire du poste est toujours en fonction, lorsque la sensibilité du marché est élevée, ou lorsque le brief lui-même est commercialement sensible. Les approches de candidats, les prises de références et les shortlists sont traitées avec la plus grande discrétion, et un protocole de confidentialité est établi avec chaque client dès le départ.

CASAA accompagne les entreprises industrielles dans le recrutement de profils clés, des fonctions commerciales aux responsabilités opérationnelles et managériales.

Nous intervenons notamment sur des postes commerciaux, des fonctions qualité, production et opérations, ainsi que sur des rôles d'encadrement et de direction. Chaque mandat est sélectionné pour son impact sur la performance de l'entreprise et la valeur de ses équipes.

Notre approche privilégie les profils qui font réellement la différence : expertise métier, capacité à prendre des responsabilités, potentiel managérial et adéquation avec la culture de l'entreprise.

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La plupart des cabinets de chasse de tête facturent leurs honoraires en pourcentage de la rémunération annuelle brute du poste à pourvoir. Chez CASAA, nous avons fait un choix différent : notre rémunération est fixée sous forme de forfait, établi avant toute négociation salariale entre vous et le candidat.

Ce forfait est déterminé en amont de la mission, en fonction du niveau du poste et de la fourchette de rémunération visée que nous définissons ensemble. Il ne dépend donc jamais du résultat final de la négociation salariale : nous n'avons ainsi aucun intérêt à pousser une rémunération à la hausse, notre seul objectif étant de vous présenter le bon profil.

Les modalités de facturation sont précisées par écrit dans une proposition avant le démarrage de chaque mission, sans frais caché.

Le forfait est établi en amont de la mission, en fonction du niveau du poste et de la fourchette de rémunération visée que nous définissons ensemble avec vous. Il reflète ainsi la complexité et le niveau de responsabilité du poste recherché, sans jamais être indexé sur le résultat final de la négociation salariale.

Une variation normale du salaire final autour de la fourchette convenue ne change rien au montant du forfait. Si l'écart venait à être important, par exemple si le profil retenu se situe nettement au dessus du niveau initialement envisagé, nous en rediscutons ensemble avant la signature de l'offre.