Confier un recrutement

Nous intervenons sur les fonctions commerciales, qualité, production, opérations, management et direction, avec une même exigence : identifier les profils capables de créer durablement de la valeur au sein de l'entreprise.

Basé à Rouen, Casaa Partners accompagne les PME, ETI et groupes industriels dans leurs recrutements stratégiques, partout en France.

Notre méthode repose sur la recherche directe, l'évaluation approfondie des candidats et une sélection exigeante, afin de sécuriser chaque recrutement.

La durée d'une mission varie selon son périmètre et le niveau de séniorité recherché. Une mission de recrutement de dirigeant se déroule généralement en 8 à 16 semaines, du brief jusqu'à l'acceptation de l'offre. Un mandat d'administrateur non exécutif prend de 8 à 18 semaines selon le processus. Une évaluation de dirigeant se déroule en 3 à 8 semaines. Nous vous communiquons une estimation détaillée du calendrier après le premier échange.

Chaque mission démarre par un premier échange, en personne ou à distance, pour comprendre le poste, l'équipe et les enjeux du recrutement. Nous préparons ensuite une proposition sur mesure précisant le périmètre recommandé, les honoraires, le calendrier et notre méthode d'évaluation, soumise à votre validation. La mission débute dès la signature de la lettre de mission. Votre première mission est facturée uniquement au succès. Les suivantes démarrent avec le règlement du premier tiers des honoraires.

Oui. Notre bureau est à Rouen, et nous menons nos missions partout en France. Nous nous déplaçons sur le site de chaque client pour comprendre le poste, l'équipe et le contexte, puis nous chassons les candidats là où ils se trouvent, quelle que soit la région.

Nous intervenons pour des PME, des ETI, des entreprises accompagnées par des fonds d'investissement et des groupes industriels, sur des postes d'encadrement, de direction et des profils techniques clés.

Notre démarche tient en quatre étapes, menées par un seul interlocuteur du premier rendez-vous jusqu'à l'intégration.

1. Brief sur site. Nous venons sur votre site industriel pour comprendre le poste, l'équipe et vos contraintes réelles. Nous dressons ensuite une cartographie du marché : où se trouvent les bons profils et à quel niveau de rémunération.

2. Chasse et approche directe. Nous identifions et contactons les meilleurs candidats, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active, en toute confidentialité.

3. Short-list évaluée. Chaque candidat est rencontré, évalué en profondeur et vérifié par des prises de références. Vous recevez une sélection resserrée avec notre avis argumenté, et nous vous accompagnons jusqu'à la signature de l'offre.

4. Intégration suivie. Après la prise de poste, nous restons en contact avec vous et avec la personne recrutée pour sécuriser son intégration.

À chaque étape, nous faisons le point avec vous avant de passer à la suivante.

Oui. Les recherches confidentielles et les remplacements font partie intégrante de notre activité. Nous menons des mandats discrets lorsque le titulaire du poste est toujours en fonction, lorsque la sensibilité du marché est élevée, ou lorsque le brief lui-même est commercialement sensible. Les approches de candidats, les prises de références et les shortlists sont traitées avec la plus grande discrétion, et un protocole de confidentialité est établi avec chaque client dès le départ.

Casaa Partners accompagne les entreprises industrielles dans le recrutement de profils clés, des fonctions commerciales aux responsabilités opérationnelles et managériales.

Nous intervenons notamment sur des postes commerciaux, des fonctions qualité, production et opérations, ainsi que sur des rôles d'encadrement et de direction. Chaque mandat est sélectionné pour son impact sur la performance de l'entreprise et la valeur de ses équipes.

Notre approche privilégie les profils qui font réellement la différence : expertise métier, capacité à prendre des responsabilités, potentiel managérial et adéquation avec la culture de l'entreprise.

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Oui, ponctuellement. Notre métier reste la chasse de têtes, mais lorsqu'un client industriel ouvre une ligne, un site ou une nouvelle équipe, nous pouvons piloter l'ensemble de ses recrutements sur une période définie (RPO, externalisation du recrutement).

Le périmètre, le nombre de postes et la durée sont fixés ensemble dès le départ.

Chez Casaa Partners, nous facturons un forfait fixe, défini avec vous avant le lancement de la mission. Vous connaissez le coût exact de votre recrutement dès le départ, sans surprise à l'arrivée.

Ce forfait est établi à partir du poste, de son niveau de responsabilité et de la fourchette de rémunération convenue ensemble. Pour un poste particulièrement difficile à pourvoir, le forfait peut être discuté avec vous en amont.

Pour votre première mission avec Casaa Partners, vous ne réglez le forfait qu'au succès : aucune facturation tant que le candidat n'est pas embauché. Vous pouvez ainsi évaluer notre méthode sans aucun risque.

À partir de la mission suivante, le forfait est réglé en trois temps : un premier tiers à la signature du mandat au titre des frais de recherche, un deuxième tiers à la remise de la shortlist, puis le solde à l'embauche du candidat.

Le montant et les modalités de facturation sont précisés par écrit dans une proposition avant le démarrage de chaque mission, sans frais caché.

Nos honoraires prennent la forme d'un forfait fixe, défini avec vous avant le démarrage de la mission. Il est établi à partir du poste, de son niveau de responsabilité et de la fourchette de rémunération convenue ensemble. Vous connaissez ainsi le coût de votre recrutement dès le départ.

Si le poste est difficile à pourvoir, le forfait peut être discuté ensemble avant le lancement de la mission.

Votre première mission est facturée uniquement au succès. Les suivantes sont réglées en trois tiers : à la signature du mandat au titre des frais de recherche, à la remise de la shortlist, puis à l'embauche du candidat.