Notre démarche
CASAA est un cabinet de recrutement de dirigeants, spécialisé sur les fonctions clés de l'industrie en Normandie, dans les Hauts-de-France et sur l'ensemble du Grand Ouest.
Ce qui nous distingue
Nous aidons les conseils d'administration et les fondateurs à nommer les dirigeants qui feront franchir un cap à leur entreprise.
Disponible après la prise de poste, CASAA accompagne l'intégration du dirigeant recruté et veille à ce que la mission se poursuive dans de bonnes conditions.
Nous recrutons des dirigeants sur les fonctions clés de l'industrie : direction de site, QHSE, commercial, technico-commercial et achats industriels.
Fondé en 2023, CASAA est un cabinet indépendant de recrutement de dirigeants, spécialisé sur les fonctions clés de l'industrie en Normandie, Hauts-de-France et Grand Ouest.
Implantée en Normandie et active dans les Hauts-de-France et le Grand Ouest, CASAA connaît les écosystèmes industriels locaux et reste au plus près de ses clients.
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Des questions ?
Consultez notre réponse.
Quels services propose CASAA ?
Nous intervenons sur les fonctions commerciales, qualité, production, opérations, management et direction, avec une même exigence : identifier les profils capables de créer durablement de la valeur au sein de l'entreprise.
Basé en Normandie, CASAA accompagne les PME, ETI et groupes industriels dans leurs recrutements stratégiques, en France et particulièrement dans le Grand Ouest.
Notre méthode repose sur la recherche directe, l'évaluation approfondie des candidats et une sélection exigeante, afin de sécuriser chaque recrutement.
Combien de temps dure une mission type ?
La durée d'une mission varie selon son périmètre et le niveau de séniorité recherché. Une mission de recrutement de dirigeant se déroule généralement en 8 à 16 semaines, du brief jusqu'à l'acceptation de l'offre. Un mandat d'administrateur non exécutif prend de 8 à 18 semaines selon le processus. Une évaluation de dirigeant se déroule en 3 à 8 semaines. Nous vous communiquons une estimation détaillée du calendrier après le premier échange.
Comment se déroule le lancement d'une mission ?
Chaque mission démarre par un premier échange, en personne ou à distance, pour comprendre le poste, l'équipe et les enjeux du recrutement. Nous préparons ensuite une proposition sur mesure précisant le périmètre recommandé, les honoraires, le calendrier et notre méthode d'évaluation, soumise à votre validation. La mission débute dès la signature de la lettre de mission et le règlement de l'acompte initial.
Intervenez-vous au-delà de la Normandie ?
Nous concentrons notre activité sur la Normandie, les Hauts-de-France et le Grand Ouest, où nous avons une connaissance approfondie du tissu industriel local. Nous intervenons pour des clients privés, des entreprises accompagnées par des fonds d'investissement et des groupes industriels, sur des mandats de direction et de comité exécutif ancrés dans ces territoires.
Quel est votre processus de recrutement ?
Notre processus de recrutement se déroule en six étapes clairement définies : brief initial et cartographie du marché, recherche et approche des candidats, évaluation et shortlist, entretiens et prise de références, offre et négociation, puis suivi de l'intégration. Chaque étape se conclut par un point d'étape formel et un livrable validé par le client avant de passer à la suivante. L'ensemble du processus est détaillé dans notre livret de mission, remis à chaque client au démarrage.
Traitez-vous des recherches confidentielles ?
Oui. Les recherches confidentielles et les remplacements font partie intégrante de notre activité. Nous menons des mandats discrets lorsque le titulaire du poste est toujours en fonction, lorsque la sensibilité du marché est élevée, ou lorsque le brief lui-même est commercialement sensible. Les approches de candidats, les prises de références et les shortlists sont traitées avec la plus grande discrétion, et un protocole de confidentialité est établi avec chaque client dès le départ.
Quel niveau de séniorité recrutez-vous ?
CASAA accompagne les entreprises industrielles dans le recrutement de profils clés, des fonctions commerciales aux responsabilités opérationnelles et managériales.
Nous intervenons notamment sur des postes commerciaux, des fonctions qualité, production et opérations, ainsi que sur des rôles d'encadrement et de direction. Chaque mandat est sélectionné pour son impact sur la performance de l'entreprise et la valeur de ses équipes.
Notre approche privilégie les profils qui font réellement la différence : expertise métier, capacité à prendre des responsabilités, potentiel managérial et adéquation avec la culture de l'entreprise.
